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Warum Betriebsrat verhindern?
Warum Betriebsrat verhindern? Ein Betriebsrat ist wichtig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Durch die Verhinderung eines Betriebsrats könnten Arbeitnehmer benachteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern. Zudem kann ein Betriebsrat dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Es ist daher fraglich, warum jemand die Einrichtung eines Betriebsrats verhindern würde, wenn dies doch letztendlich allen Beteiligten zugutekommt. **
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GroJa Alupfosten 60x60x4x1900 a-gr - Auslaufartikel - nicht bestellenDer GroJa Alupfosten zum Aufdübeln 6 x 6 cm ist durch sein Material extrem witterungsbeständig. Passend zu den Serien GroJa Viento, Ambiente + Premo. Pfostenlänge: 1000 mm, 1900 mm Farbe: Silbergrau, Anthrazitgrau Auslaufartikel - nur solange der ..39,00 €*Versand: 99,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Redcare von Shop Apotheke Redcare Omega-3 Öl vegan 100 mlRedcare Vita Omega-3 Öl Vegan Die Omega-3-Fettsäuren DHA und EPA sind lebenswichtige Nährstoffe, die vom Körper nicht selbst hergestellt werden können. Darum müssen sie über die Nahrung aufgenommen werden. Das Redcare Omega-3 Öl Vegan enthält neben pflanzlichem Omega-3 auch Vitamin D, damit Sie besten versorgt sind: DHA trägt zum Erhalt einer normalen Gehirnfunktion und normaler Sehkraft bei*. EPA und DHA leisten einen Beitrag zu einer normalen Herzfunktion*. Vitamin D trägt zu einer normalen Funktion des Immunsystems bei. *Die positive Wirkung stellt sich bei einer täglichen Aufnahme von 250 mg DHA und EPA ein. Was ist der TOTOX-Wert? Der TOTOX-Wert ist ein Indikator für den Gesamtoxidationsgrad von Omega-3-Ölen und gibt Auskunft über ihre oxidative Qualität. Je niedriger der TOTOX-Wert, desto geringer ist der Oxidationsgrad. Für DHA- und EPA-reiches Öl aus Schizochytrium sp. legt die EU-Novel-Food-Verordnung ((EU) 2017/2470) eine maximale Peroxidzahl von 5 meq/kg Öl fest und verlangt, dass die oxidative Stabilität anhand anerkannter Prüfmethoden nachgewiesen wird. Darüber hinaus definiert der freiwillige GOED-Standard als Qualitätsmassstab für EPA- und DHA-reiche Öle einen TOTOX-Wert von maximal 26, eine Peroxidzahl von höchstens 5 meq/kg und einen p-Anisidinwert von maximal 20. Das Omega-3 Öl von Redcare wird aus der Mikroalge Schizochytrium gewonnen. Für einen angenehmen Geschmack sorgt fruchtig-frisches Zitronenaroma. Die Tagesration beträgt fünf Milliliter. Einfach abzumessen mit dem beigefügten Messbecher. Eine Flasche veganes Omega-3-Öl reicht für 20 Tage. Hinweis: Omega-3-Fettsäuren ist sehr empfindlich gegenüber Licht und Hitze. Darum sollte das Öl nicht erhitzt und nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahrt werden. Bitte verbrauchen Sie es innerhalb von sechs Wochen. Bei niedrigeren Temperaturen können sich Kristalle in den Algenöl-Mischungen bilden. Die Möglichkeit der Kristallbildung (und damit verbundene Trübungen) ist bedingt durch die natürliche Zusammensetzung der Mischungen. Die Kristalle lösen sich in der Regel bei Raumtemperatur nach einigen Minuten wieder auf. Die Flasche vor dem Verzehr schütteln. Pflichtangaben Zusammensetzung: DHA- und EPA-reiches Öl aus der Mikroalge Schizochytrium sp. (83 %), Olivenöl (16 %; Olea europaea), Zitronen Aroma, Cholecalciferol (aus Algen; Vitamin D3) Nährwertangaben: Nährstoffe und sonstige Stoffe per 5 ml³ NRV / VNR⁴ Omega-3-Fettsauren 2.123 mg - davon EPA 579 mg - davon DHA 1158 mg - Vitamin D 20 µg 400 % 1 pro Tagesdosis ³ angegebene tagliche Verzehrmenge ⁴ Anteil an der Nährstoffreferenzmenge Hinweis: Nicht geeignet für Schwangere, Stillende und Kinder/Jugendliche unter 18 Jahren Die empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden Dieses Produkt ist kein Ersatz für eine ausgewogene, abwechslungsreiche Ernährung und eine gesunde Lebensweise. Aufbewahrung: Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Die Flasche vor...21,82 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit verhindern?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Kurzarbeit. Er kann sich aktiv in den Verhandlungsprozess einbringen und versuchen, alternative Lösungen zu finden, um Kurzarbeit zu verhindern. Der Betriebsrat kann jedoch Kurzarbeit nicht grundsätzlich verhindern, wenn wirtschaftliche Gründe dafür vorliegen und alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber, der jedoch verpflichtet ist, den Betriebsrat frühzeitig zu informieren und anzuhören. **
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Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich ein Mitspracherecht bei der Gestaltung von Arbeitszeiten, einschließlich Schichtarbeit. Er kann diese jedoch nicht grundsätzlich ablehnen, sondern muss sich mit dem Arbeitgeber auf eine für alle Seiten akzeptable Lösung einigen. Dabei müssen die Interessen der Arbeitnehmer und die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigt werden. Letztendlich kann der Betriebsrat Schichtarbeit nur ablehnen, wenn sie gegen geltende Gesetze oder Tarifverträge verstößt. **
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Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich das Recht, über Arbeitszeiten und -bedingungen mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag keine Regelung zur Samstagsarbeit vorhanden ist, kann der Betriebsrat diese ablehnen. Allerdings muss der Betriebsrat auch die betrieblichen Erfordernisse und Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat im Sinne der Arbeitnehmer handelt und mögliche Alternativen zur Samstagsarbeit prüft. Letztendlich kann der Betriebsrat die Samstagsarbeit nur ablehnen, wenn dies im Interesse der Arbeitnehmer und des Betriebs ist. **
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit beantragen?
Ja, der Betriebsrat kann Kurzarbeit beantragen, jedoch benötigt er dazu die Zustimmung des Arbeitgebers. Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber dazu auffordern, Kurzarbeit einzuführen, wenn dies aufgrund wirtschaftlicher Gründe notwendig ist. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, dem Antrag des Betriebsrats auf Kurzarbeit zuzustimmen. In vielen Fällen wird jedoch eine enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber angestrebt, um gemeinsam Lösungen für wirtschaftliche Herausforderungen zu finden. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber. **
Ist der Betriebsrat weisungsbefugt?
Nein, der Betriebsrat ist nicht weisungsbefugt. Seine Aufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Der Betriebsrat hat jedoch Mitspracherecht bei bestimmten Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, wie beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitszeiten oder der Änderung von Arbeitsbedingungen. Letztendlich liegt die Entscheidungsgewalt jedoch beim Arbeitgeber, der die Weisungen erteilt. Der Betriebsrat kann jedoch bei Unstimmigkeiten oder Konflikten vermitteln und versuchen, eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeizuführen. **
Welcher Betriebsrat ist zuständig?
Um herauszufinden, welcher Betriebsrat zuständig ist, muss zunächst geklärt werden, in welchem Unternehmen die Fragestellerin/der Fragesteller beschäftigt ist. Jedes Unternehmen ab einer bestimmten Größe ist verpflichtet, einen Betriebsrat zu haben. Dieser Betriebsrat ist dann zuständig für alle Belange der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens. Es ist wichtig, sich an den Betriebsrat des eigenen Unternehmens zu wenden, da dieser die spezifischen Regelungen und Vereinbarungen kennt und bei Fragen oder Problemen weiterhelfen kann. Falls es Unklarheiten gibt, kann auch die Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht Auskunft geben, welcher Betriebsrat zuständig ist. **
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Produkte zum Begriff Betriebsrat:
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Warum Betriebsrat verhindern?
Warum Betriebsrat verhindern? Ein Betriebsrat ist wichtig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Durch die Verhinderung eines Betriebsrats könnten Arbeitnehmer benachteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern. Zudem kann ein Betriebsrat dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Es ist daher fraglich, warum jemand die Einrichtung eines Betriebsrats verhindern würde, wenn dies doch letztendlich allen Beteiligten zugutekommt. **
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit verhindern?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Kurzarbeit. Er kann sich aktiv in den Verhandlungsprozess einbringen und versuchen, alternative Lösungen zu finden, um Kurzarbeit zu verhindern. Der Betriebsrat kann jedoch Kurzarbeit nicht grundsätzlich verhindern, wenn wirtschaftliche Gründe dafür vorliegen und alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber, der jedoch verpflichtet ist, den Betriebsrat frühzeitig zu informieren und anzuhören. **
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Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich ein Mitspracherecht bei der Gestaltung von Arbeitszeiten, einschließlich Schichtarbeit. Er kann diese jedoch nicht grundsätzlich ablehnen, sondern muss sich mit dem Arbeitgeber auf eine für alle Seiten akzeptable Lösung einigen. Dabei müssen die Interessen der Arbeitnehmer und die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigt werden. Letztendlich kann der Betriebsrat Schichtarbeit nur ablehnen, wenn sie gegen geltende Gesetze oder Tarifverträge verstößt. **
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Redcare von Shop Apotheke Redcare Omega-3 Öl vegan 100 mlRedcare Vita Omega-3 Öl Vegan Die Omega-3-Fettsäuren DHA und EPA sind lebenswichtige Nährstoffe, die vom Körper nicht selbst hergestellt werden können. Darum müssen sie über die Nahrung aufgenommen werden. Das Redcare Omega-3 Öl Vegan enthält neben pflanzlichem Omega-3 auch Vitamin D, damit Sie besten versorgt sind: DHA trägt zum Erhalt einer normalen Gehirnfunktion und normaler Sehkraft bei*. EPA und DHA leisten einen Beitrag zu einer normalen Herzfunktion*. Vitamin D trägt zu einer normalen Funktion des Immunsystems bei. *Die positive Wirkung stellt sich bei einer täglichen Aufnahme von 250 mg DHA und EPA ein. Was ist der TOTOX-Wert? Der TOTOX-Wert ist ein Indikator für den Gesamtoxidationsgrad von Omega-3-Ölen und gibt Auskunft über ihre oxidative Qualität. Je niedriger der TOTOX-Wert, desto geringer ist der Oxidationsgrad. Für DHA- und EPA-reiches Öl aus Schizochytrium sp. legt die EU-Novel-Food-Verordnung ((EU) 2017/2470) eine maximale Peroxidzahl von 5 meq/kg Öl fest und verlangt, dass die oxidative Stabilität anhand anerkannter Prüfmethoden nachgewiesen wird. Darüber hinaus definiert der freiwillige GOED-Standard als Qualitätsmassstab für EPA- und DHA-reiche Öle einen TOTOX-Wert von maximal 26, eine Peroxidzahl von höchstens 5 meq/kg und einen p-Anisidinwert von maximal 20. Das Omega-3 Öl von Redcare wird aus der Mikroalge Schizochytrium gewonnen. Für einen angenehmen Geschmack sorgt fruchtig-frisches Zitronenaroma. Die Tagesration beträgt fünf Milliliter. Einfach abzumessen mit dem beigefügten Messbecher. Eine Flasche veganes Omega-3-Öl reicht für 20 Tage. Hinweis: Omega-3-Fettsäuren ist sehr empfindlich gegenüber Licht und Hitze. Darum sollte das Öl nicht erhitzt und nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahrt werden. Bitte verbrauchen Sie es innerhalb von sechs Wochen. Bei niedrigeren Temperaturen können sich Kristalle in den Algenöl-Mischungen bilden. Die Möglichkeit der Kristallbildung (und damit verbundene Trübungen) ist bedingt durch die natürliche Zusammensetzung der Mischungen. Die Kristalle lösen sich in der Regel bei Raumtemperatur nach einigen Minuten wieder auf. Die Flasche vor dem Verzehr schütteln. Pflichtangaben Zusammensetzung: DHA- und EPA-reiches Öl aus der Mikroalge Schizochytrium sp. (83 %), Olivenöl (16 %; Olea europaea), Zitronen Aroma, Cholecalciferol (aus Algen; Vitamin D3) Nährwertangaben: Nährstoffe und sonstige Stoffe per 5 ml³ NRV / VNR⁴ Omega-3-Fettsauren 2.123 mg - davon EPA 579 mg - davon DHA 1158 mg - Vitamin D 20 µg 400 % 1 pro Tagesdosis ³ angegebene tagliche Verzehrmenge ⁴ Anteil an der Nährstoffreferenzmenge Hinweis: Nicht geeignet für Schwangere, Stillende und Kinder/Jugendliche unter 18 Jahren Die empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden Dieses Produkt ist kein Ersatz für eine ausgewogene, abwechslungsreiche Ernährung und eine gesunde Lebensweise. Aufbewahrung: Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Die Flasche vor...21,82 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Redcare von Shop Apotheke Redcare Omega-3 Öl Plus 200 mlRedcare Vita Omega-3 Öl Plus Redcare Omega-3 Öl Plus liefert EPA und DHA in Triglyceridform (TG), einer Form, die natürlicherweise in Fischöl vorkommt. Das Omega-3 Öl von Redcare enthält die beiden essenziellen Fettsäuren Docosahexaensäure (DHA) und Eicosapentaensäure (EPA). DHA und EPA sind lebenswichtige Nährstoffe, die der Körper nicht selbst herstellen kann. Darum müssen sie über die Nahrung aufgenommen werden. DHA trägt zum Erhalt einer normalen Gehirnfunktion und normaler Sehkraft bei*. EPA und DHA leisten einen Beitrag zu einer normalen Herzfunktion**. *Die positive Wirkung stellt sich bei einer täglichen Aufnahme von 250 mg DHA ein. **Die positive Wirkung stellt sich bei einer täglichen Aufnahme von 250 mg DHA und EPA ein. Was ist der TOTOX-Wert? Der TOTOX-Wert ist ein Indikator für den Gesamtoxidationsgrad von Omega-3-Ölen und gibt Auskunft über ihre oxidative Qualität. Je niedriger der TOTOX-Wert, desto geringer ist der Oxidationsgrad. Als Qualitätsmassstab für EPA- und DHA-reiche Öle definiert der freiwillige GOED-Standard einen TOTOX-Wert von maximal 26, eine Peroxidzahl von höchstens 5 meq/kg und einen p-Anisidinwert von maximal 20. Neben Omega-3 liefert das Redcare Vita Omega-3 Öl Plus auch die Vitamine D und E, die ebenfalls wichtige Funktionen erfüllen: Vitamin D trägt zu einer normalen Funktion des Immunsystems bei. Vitamin E leistet einen Beitrag zum Schutz der Zellen vor oxidativem Stress. Die Redcare Vita Omega-3 Öl Plus Formel ist besonders rein und sicher. Das Fischöl kommt aus hochwertiger EPAX®-Qualität, ist schadstoffgeprüft und mit Friend of the Sea® zertifiziert. Außerdem lässt es sich einfach dosieren. Dank des praktischen Messbechers kann die tägliche Ration von 8 Milliliter genau abgemessen werden. Ätherisches Zitronenöl sorgt für einen angenehm frischen Geschmack. Genießen sie das Omega-3 Öl einfach pur. Es ist ebenfalls für die Zubereitung eines Salatdressing geeignet. Hinweis: Omega-3-Fettsäuren ist sehr empfindlich gegenüber Licht und Hitze. Darum das Öl nicht erhitzen und nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren. Bitte verbrauchen Sie es innerhalb von sechs Wochen. Pflichtangaben Zutaten: EPA- und DHA-reiches Fischölkonzentrat (50,5 %; Fanggebiete 51/87/71/77 (Pazifik), 34 (Mittlerer Ostatlantik)), Sonnenblumenöl, Olivenfruchtöl (21,3 %, Olea Europaea, kaltgepresst), natürliches Zitronenöl (1 %, Citrus aurantium dulcis), D-alpha-Tocopherol, Cholecalciferol Nährwerte: Nährstoff Menge pro 8 ml NRV** Omega-3-Fettsäuren 2.250 mg - davon EPA 1.125 mg - davon DHA 750 mg - Vitamin D 20 µg 400 % Vitamin E 3,2 mg 27 % * angegebene tägliche Verzehrmenge ** Anteil an der Nährstoffreferenzmenge Verzehrempfehlung: Täglich 8 ml (Abmessung im Messbecher) einnehmen. Hinweise: Die empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden. Dieses Produkt ist kein Ersatz für eine ausgewogene, abwechslungsreiche Ernährung und eine gesunde Lebensweise. Für...17,45 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich das Recht, über Arbeitszeiten und -bedingungen mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag keine Regelung zur Samstagsarbeit vorhanden ist, kann der Betriebsrat diese ablehnen. Allerdings muss der Betriebsrat auch die betrieblichen Erfordernisse und Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat im Sinne der Arbeitnehmer handelt und mögliche Alternativen zur Samstagsarbeit prüft. Letztendlich kann der Betriebsrat die Samstagsarbeit nur ablehnen, wenn dies im Interesse der Arbeitnehmer und des Betriebs ist. **
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit beantragen?
Ja, der Betriebsrat kann Kurzarbeit beantragen, jedoch benötigt er dazu die Zustimmung des Arbeitgebers. Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber dazu auffordern, Kurzarbeit einzuführen, wenn dies aufgrund wirtschaftlicher Gründe notwendig ist. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, dem Antrag des Betriebsrats auf Kurzarbeit zuzustimmen. In vielen Fällen wird jedoch eine enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber angestrebt, um gemeinsam Lösungen für wirtschaftliche Herausforderungen zu finden. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber. **
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Ist der Betriebsrat weisungsbefugt?
Nein, der Betriebsrat ist nicht weisungsbefugt. Seine Aufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Der Betriebsrat hat jedoch Mitspracherecht bei bestimmten Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, wie beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitszeiten oder der Änderung von Arbeitsbedingungen. Letztendlich liegt die Entscheidungsgewalt jedoch beim Arbeitgeber, der die Weisungen erteilt. Der Betriebsrat kann jedoch bei Unstimmigkeiten oder Konflikten vermitteln und versuchen, eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeizuführen. **
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Welcher Betriebsrat ist zuständig?
Um herauszufinden, welcher Betriebsrat zuständig ist, muss zunächst geklärt werden, in welchem Unternehmen die Fragestellerin/der Fragesteller beschäftigt ist. Jedes Unternehmen ab einer bestimmten Größe ist verpflichtet, einen Betriebsrat zu haben. Dieser Betriebsrat ist dann zuständig für alle Belange der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens. Es ist wichtig, sich an den Betriebsrat des eigenen Unternehmens zu wenden, da dieser die spezifischen Regelungen und Vereinbarungen kennt und bei Fragen oder Problemen weiterhelfen kann. Falls es Unklarheiten gibt, kann auch die Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht Auskunft geben, welcher Betriebsrat zuständig ist. **
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